Aktuelle News zu OVE Fem

Viele positive Entwicklungen wurden am diesjährigen Internationalen Frauentag ins Licht gerückt. OVE Fem zeigt – nicht zuletzt im aktuellen Newsletter –, dass Frauen und Technik eine gute Kombination mit großem Erfolgspotenzial darstellen.

In ihrem OVE Fem-Gastkommentar plädiert die Soziologin und Bloggerin Andrea König für Teilzeit als "das neue Vollzeit" und führt aus, warum die Reduktion der Wochenarbeitszeit notwendig ist. Die 4-Tage-Woche habe viele Vorteile, wie dies auch durch diverse Studien belegt wird.

Was mit Schnuppertagen in der Unterstufe begann, führte Simone Schuler über HTL, Elektrotechnikstudium und Forschungsaufenthalte im Ausland zu einer Karriere bei der Robert Bosch AG. Das Interview gibt Einblicke in ihre bisherigen Stationen.

Mit der „Diversity & Inclusion“-Strategie schafft Infineon eine Kultur der Unterstützung und Förderung, damit Frauen in der Technik erfolgreich sein können.

Seit 2020 verantwortet die Betriebswirtin Carina Leinfellner den Bereich Energiewirtschaft / Portfoliomanagement bei der ÖBB Infrastruktur AG. Technische Zusatzqualifikationen und Personal Skills erleichterten ihr den Weg in die Führungsetage.

Der Hauptfokus der Fachtagung 2023 liegt auf fachspezifischen Vorträgen und Diskussionen. Ziel ist es, einen Wissenstransfer zu schaffen und einen fachlichen Austausch unter Frauen zu fördern.

Ziel des gemeinsamen Events von BMK und Klima- und Energiefonds, der am 2. März im Kuppelsaal der TU Wien stattfindet, ist es, den Blick auf strukturelle Herausforderungen und Hürden für Frauen in der Wirtschaft zu fokussieren und den Konnex zum Energiesektor herzustellen.

Der ÖGUT-Umweltpreis für „Frauen in der Umwelttechnik" wird an Expertinnen in Österreich vergeben, die Role Models für Karrieren in diesem Bereich sind. Einreichfrist: 23. Februar 2023.

Mit OVE Fem blicken wir auf ein Jahr zurück, in dem es endlich wieder möglich war, einander persönlich zu treffen – innerhalb des Netzwerks, aber auch im Rahmen unseres Erlebnistags Girls! TECH UP.

Die Betriebswirtschaftlerin Carola Millgramm leitet seit 2013 die Abteilung Gas bei E-Control. Im Wordrap nimmt sie u. a. Stellung zur gegenwärtigen Situation am Gasmarkt und bricht eine Lanze für Frauen in der Energiewirtschaft.

Diversity Management beruht bei den ÖBB auf einer ganzheiltlichen Strategie und nutzt die Vielfalt der Beschäftigten zum Vorteil aller Beteiligten und des Unternehmens.

Traude Kogoj gibt Einblicke in Diversity-Arbeit als integrierten Prozess.

Die Arbeitswelt wird immer dynamischer und komplexer. Diese Transformation bedingt auch einen Wandel in der Unternehmenskultur: weg vom "Dienst-nach-Vorschrift"-Konzept hin zu einem Rahmen, der das Menschsein fördert.