Gastkommentare von Andrea König

Gerade in einer Zeit, in der Elektrotechnik-Expertise dringend benötigt wird – sei es im Bereich Energiewende oder Digitalisierung – müssen bei der Fachkräftesicherung auch Frauen mitgedacht werden. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist somit ein entscheidendes Zukunftsthema.

Gerade für Frauen, die beruflich in männerdominierten Bereichen wie der Technik tätig sind, kann Mentoring eine wertvolle Unterstützung sein. Gut funktionierendes Mentoring basiert auf Vertrauen und bietet einen beidseitigen Lernprozess, von dem alle Beteiligten profitieren.

... sind Symptome eines Systems, das Frauen dazu bringt, sich gegenseitig auszustechen. Der aktuelle Gastkommentar von Andrea König widmet sich der Frage, wie Frauen Vorurteile überwinden und Solidarität stärken können.

Wer sind diese Corporate Influencer, warum brauchen Unternehmen sie und welche Chancen und Risiken birgt diese neue Rolle? Finden Sie Antworten auf diese Fragen.

Mit ihrem Gastbeitrag bietet Andrea König diesmal einen Deep Dive in neue Anforderungen an moderne Führungskräfte der New Work-Ära.

In ihrem Newsletter-Gastbeitrag geht Andrea König der Frage nach, wie wir Remote Work nach Covid und Lockdown auch weiterhin effektiv in die Unternehmenskultur integrieren können.

Kleine Gesten, große Wirkung! Es gibt viele Möglichkeiten, Dankbarkeit für sich selbst zu praktizieren. Aber auch am Arbeitsplatz und im Team ist es möglich und wichtig, Dankbarkeit zu kutlivieren.

Unsere Arbeitswelt dreht sich immer schneller, der Arbeitsdruck steigt. In Zukunft werden wir alle sehr viel mehr Wert auf nachhaltiges gesundes Arbeiten legen müssen.

Um eine Organisation/ein Unternehmen und die Menschen resilienter in Bezug auf die Krisen und Veränderungen unserer Zeit zu machen, braucht es mehr als nur das Bewusstsein dafür, dass es so, wie es gerade ist, nicht weitergehen kann. Es braucht einen Shift hin zu einem neuen…

In ihrem OVE Fem-Gastkommentar plädiert die Soziologin und Bloggerin Andrea König für Teilzeit als "das neue Vollzeit" und führt aus, warum die Reduktion der Wochenarbeitszeit notwendig ist. Die 4-Tage-Woche habe viele Vorteile, wie dies auch durch diverse Studien belegt wird.

Die Arbeitswelt wird immer dynamischer und komplexer. Diese Transformation bedingt auch einen Wandel in der Unternehmenskultur: weg vom "Dienst-nach-Vorschrift"-Konzept hin zu einem Rahmen, der das Menschsein fördert.

New Work und die Flexibilisierung der Arbeit: Auf Homeoffice folgt nun Desksharing! Viele Unternehmen sind gerade bestrebt, ihre Mitarbeitenden zurück ins Office zu holen und/oder bieten ihnen hybride Arbeitsbedingungen.